Viva Air, una reconocida aerolínea de bajo costo en América Latina, ha emitido una comunicación interna a sus empleados informándoles que la compañía no dispone de los recursos económicos necesarios para cubrir los salarios correspondientes al mes de mayo. La noticia ha generado preocupación entre los trabajadores, quienes también se enfrentan a la suspensión de beneficios adicionales, como la póliza de salud y otros pagos asociados a descuentos de nómina. Asimismo, la empresa ha anunciado el inicio del proceso de liquidación de ahorros y cartera. Estas dificultades financieras plantean un panorama desafiante tanto para la compañía como para sus empleados.
La comunicación interna de Viva Air reveló la lamentable situación económica por la que atraviesa la empresa, lo que ha llevado a la imposibilidad de cumplir con el pago de los salarios de mayo. Según el comunicado, los recursos necesarios para cubrir estas obligaciones no pudieron ser obtenidos, lo cual representa un golpe doloroso para los empleados.
Además de la falta de pago de la nómina, Viva Air ha informado que la póliza de salud de los trabajadores dejará de estar vigente a partir del 1 de junio. Esto significa que los empleados perderán su cobertura de atención médica, lo cual es especialmente preocupante considerando el contexto actual de pandemia.
La aerolínea también ha solicitado a los empleados que revisen los pagos obligatorios que se realizaban mediante descuentos de nómina, como los relacionados con AFC/APV, fondos de empleados, aseguradoras, sindicatos, libranzas y embargos. Estos pagos no pudieron ser procesados debido a la falta de recursos financieros.
En relación a los ahorros y cartera, Viva Air ha anunciado que se iniciará el proceso de liquidación. Aquellos empleados que tengan créditos pendientes con el fondo podrán cruzar sus saldos con los ahorros y recibirán información detallada sobre los saldos pendientes de pago a través de su correo personal. Los empleados que deseen retirar sus ahorros o realizar pagos de pólizas podrán hacerlo a partir del 5 de junio.
Por otro lado, en cuanto a las cesantías, la empresa ha mencionado que los empleados podrán acceder a ellas una vez finalice su contrato de trabajo o cuando las necesiten para propósitos específicos, como vivienda, reformas, educación o pagos de hipoteca. Sin embargo, esta medida puede resultar insuficiente para aquellos trabajadores que dependían de sus salarios para cubrir sus necesidades básicas y mantener su estabilidad financiera.
